| 词语 | 就业歧视 |
| 释义 | 成语（Idiom）：就业歧视 发音（Pronunciation）：jiù yè qí shì 基本含义（Basic Meaning）：就业歧视是指在就业过程中对某些人或群体进行不公平的待遇或歧视。 详细解释（Detailed Explanation）：就业歧视是指在招聘、录用、晋升等就业过程中，基于个人的性别、种族、年龄、宗教、残疾或其他特征而对其进行不公平的待遇或歧视。这种歧视可能导致受歧视者无法获得公平的就业机会，限制其职业发展，甚至遭受不公正的对待。 使用场景（Usage Scenarios）：就业歧视常常出现在招聘过程中，例如拒绝某人的应聘申请仅因其性别或种族。此外，就业歧视还可能在职场中出现，例如对某些员工进行不公平的待遇或晋升机会的剥夺。 故事起源（Story Origin）：就业歧视这个成语没有特定的故事起源。 成语结构（Structure of the Idiom）：就业歧视是一个由两个词组成的成语，没有特定的结构。 例句（Example Sentences）： 1. 他因为种族原因遭受了就业歧视，无法找到一份合适的工作。 2. 她在面试时遭受了就业歧视，因为她是女性，被认为不适合从事该职业。 记忆技巧（Memory Techniques）：可以通过与现实生活中的就业歧视案例联系起来进行记忆。例如，想象一个招聘过程中，某个应聘者因为个人特征而遭受不公平待遇的情景，以此来帮助记忆该成语的含义。 延伸学习（Extended Learning）：了解更多关于就业歧视的信息，包括法律法规、相关案例和应对就业歧视的方法。 举例不同年龄层学生对这个词语的造句： 1. 小学生（6-12岁）：我认为就业歧视是不公平的，每个人都应该有平等的机会。 2. 初中生（13-15岁）：在招聘过程中，就业歧视会对某些人造成不公平的待遇，这是不应该发生的。 3. 高中生（16-18岁）：我们应该加强对就业歧视的宣传，让更多人意识到这个问题的存在，并采取措施来解决它。 4. 大学生（19-22岁）：就业歧视是一个严重的社会问题，我们应该通过法律和教育来打击它，确保每个人都能公平地获得就业机会。 |
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