词语 | 用人 |
释义 | 基本解释◎ 用人 yòngrén 详细解释(1).任用人才;使用人员。《淮南子·说林训》:“凡用人之道,若以燧取火,疏之则弗得,数之则弗中,正在疏数之间。” 宋 王谠 《唐语林·政事下》:“ 怀州 刺史闕,请用人。”《文献通考·田赋二》:“古之时用人,称其官则久而不徙,或终其身及其子孙。” 明 张居正 《乞崇圣学以隆圣治疏》:“用人、行政,无一不当乎人心。”《说岳全传》第十三回:“今 岳飞 之才,不弱于 韩信 ;况国家用人之际,岂可失此栋梁?” 成语(Idiom):用人 发音(Pronunciation):yòng rén 基本含义(Basic Meaning):指在人才选拔和利用方面的智慧和能力。 详细解释(Detailed Explanation):用人是指在人力资源管理中,根据人才的能力和特长,合理地选拔和利用人才。这个成语强调了人力资源管理的重要性,以及正确使用人才对于组织的发展至关重要。 使用场景(Usage Scenarios):用人这个成语常常用于讨论人力资源管理、招聘和员工发展等相关话题。它可以用来强调在组织中合理、有效地选拔和利用人才的重要性。 故事起源(Story Origin):用人这个成语最早出现在《易经·系辞上》中。它是指在管理人力资源时,要善于挖掘和发现人才的优点和潜力,并将其用于合适的岗位上,使其发挥最大的价值。 成语结构(Structure of the Idiom):用人是一个动宾短语,由“用”和“人”两个字组成。 例句(Example Sentences): 1. 这家公司非常重视用人,他们会通过多种渠道寻找合适的人才。 2. 在选拔人才时,我们要根据岗位的需求,科学地用人,确保人员的匹配度。 记忆技巧(Memory Techniques):可以将“用人”这个成语与人力资源管理相关的场景联系起来,如招聘、选拔和培养人才等。可以想象一个企业在用人方面取得成功的场景,以帮助记忆这个成语的含义。 延伸学习(Extended Learning):可以进一步学习有关人力资源管理和人才发展的知识,了解现代企业在用人方面的最佳实践和策略。 举例不同年龄层学生对这个词语的造句: 1. 小学生:老师要用人,选我当班长。 2. 初中生:为了提高学校的竞争力,学校要用人,聘请了一位优秀的校长。 3. 高中生:未来的企业需要懂技术的人才,所以我要努力学习,为将来用人打下基础。 4. 大学生:在找工作的过程中,我要展示自己的能力,让用人单位看到我的价值。 希望以上的学习指南能够帮助你更好地理解和运用成语“用人”。 |
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