| 词语 | 绩效 |
| 释义 | 绩效（jì xiào） 发音：jì xiào 基本含义：指工作、学习等方面所取得的成绩和效果。 详细解释：绩效是指在工作、学习等方面所取得的成绩和效果。它是对一个人或组织在完成任务、实现目标方面的表现进行评估的指标。绩效的好坏直接关系到个人或组织的发展和成长。 使用场景：绩效一词通常在工作、教育和企业管理等领域使用。在工作中，绩效评估通常用于衡量员工的工作表现，以确定奖励和晋升的依据。在教育领域，学生的绩效评估用于衡量他们的学习成果和能力水平。在企业管理中，绩效评估用于评估团队和组织的运营效果，以便进行调整和改进。 故事起源：绩效一词的起源比较晚，最早可以追溯到20世纪。由于绩效评估在工作和教育中的重要性逐渐凸显，人们开始使用“绩效”一词来描述对成绩和效果的评估和评价。 成语结构：绩效是一个由两个汉字组成的词语，没有特定的成语结构。 例句： 1. 他在公司的绩效评估中获得了最高分。 2. 学生们的绩效评估结果将会在下周公布。 记忆技巧：可以将“绩效”分解为“绩”和“效”两个部分来记忆。其中，“绩”可以理解为成绩，而“效”可以理解为效果。绩效就是成绩和效果的综合评估。可以通过反复使用和思考这个词语来加深记忆。 延伸学习：了解绩效评估的方法和技巧，学习如何提高个人和团队的绩效。可以阅读相关的管理书籍和文章，参加相关的培训和研讨会。 举例不同年龄层学生对这个词语的造句： 1. 小学生：我在期末考试中取得了优异的绩效。 2. 初中生：老师经常对我们的学习绩效进行评估。 3. 高中生：我的绩效决定了我能否进入理想的大学。 4. 大学生：我在实习中展现出了出色的绩效。 5. 研究生：我的研究绩效得到了导师的高度评价。 |
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