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成语 量才录用
释义

成语(Idiom):量才录用

发音(Pronunciation):liàng cái lù yòng

基本含义(Basic Meaning):根据人的才能来录用、任用。

详细解释(Detailed Explanation):量,衡量;才,人的才能;录用,录取并任用。量才录用指根据人的才能和能力来录取并任用。

使用场景(Usage Scenarios):常用于形容用人单位根据人才的实际情况来选择和录用人才,不以背景或其他因素为主要考虑。

故事起源(Story Origin):这个成语最早出现在《孟子·公孙丑上》中,孟子说:“夫古者民有不才而君子,有才而不肖者,量才而用之,非所以人之也。”后来成为常用的成语。

成语结构(Structure of the Idiom):主语 + 量才 + 录用

例句(Example Sentences):

1. 这家公司一向重视人才,他们会根据个人实际情况量才录用。

2. 这位领导非常看重员工的实际能力,他会进行量才录用,不以学历为唯一标准。

记忆技巧(Memory Techniques):可以将“量才录用”拆分为“量才”和“录用”,并结合实际情况进行记忆。可以想象自己是一个招聘经理,根据人的才能来进行录用,而不仅仅看重其他因素。

延伸学习(Extended Learning):可以进一步学习相关的成语,如“人才辈出”、“才子佳人”等,以丰富自己的词汇量。

举例不同年龄层学生对这个词语的造句:

1. 小学生:老师说,我们要量才录用班里的小组长,不能只看他的外貌。

2. 初中生:校长告诉我们,学校会量才录用各种有特长的学生,提供更多的发展机会。

3. 高中生:大学录取学生时应该量才录用,而不是只看他们的高考成绩。

4. 大学生:我希望找到一家注重量才录用的公司,能够发挥自己的专业能力。

5. 成年人:在职场上,量才录用是企业发展的关键,要注重人才的实际能力和潜力。

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