| 词语 | 实绩 |
| 造句 |
1、管理人员应尽力提高员工的工作满意感，增强员工的敬业爱岗精神，进而激励员工的工作积极性，提高员工工作实绩。 2、高校实施对职能部门领导工作实绩的年度考核，顺应了高校领导体制改革的趋势。 3、郑振铎是中国新文学运动的猛将之一，做出了大量的新文学实绩，并形成了自己独特的学术个性。 4、创作实绩亦灿然可观,诗、词、散文均为一时之冠。 5、查南洋大臣左唯湘兴办洋务实绩可嘉,任劳任怨,特赏升文渊阁大学士,佩金鱼袋。 6、让苏峰打心眼里服气的,是该师在干部选拔任用中严格落实“群众推荐、考核基本理论和军事技能”“基层党委推荐、考评工作实绩”的“双推双考”制度。 7、监理实绩：施工现场安全、质量、进度、QHSE控制有效，工作到位。 8、最近的一项研究调查了实际汇率失调和动荡对经济实绩的影响. 9、更关键的在于检察、组织系统首先必须操守品行好,不卖人情,举措端直,在“进贤能、退不肖”方面端出实绩,具有公信力和威慑力。 10、留美学生作家在文学理论创新上先声夺人，而留日学生作家则在创作上显示了新文学创作的实绩。 11、对今次压倒性胜出,曾荫权亦必须清醒认识,并扩而充之,戒骄戒躁,拿出实绩,这才不会辜负各方的殷切期盼。 12、谋实招、出实劲、干实事、求实效、创实绩。 13、第二条是真正干出几个实绩,来取信于民. 14、小松产业机械顺应时代的变迁，追求先进的生产工艺，经常开发生产出领先一步的机器，我们是在实绩和历史上培植出产业机械的一流制造商。 15、为提高经营实绩，邱集矿牢固树立成本管理领先意识，突出“四严”，全面加强成本预算管理。 16、展批评和自我批评怕丢面子，怕得罪人，提意见建议避重就轻；检查工作不看现场和实绩，看文件、资料多少，文字资料越多说明工作越优秀；开展调研走过场，调研报告不切实际，大篇幅应用复制粘贴；劳民伤财搞形象工程。 17、其代表诗人谢朓清丽高华的诗风，则标志着当时最典范的创作实绩，他平易浅近的语言风格，昭示了一代“杰才”的显明个性。 18、有这么多不同的观点及变量，企业想要落实绩效管理制度来达成目标，恐怕是缘木求鱼。 19、主持召开部门管理讨论会，稽查组员的工作实绩。 20、年度评估的基础是，受评估人员的连续合格工作实绩。 21、二、查南洋大臣左唯湘兴办洋务实绩可嘉,任劳任怨,特赏升文渊阁大学士,佩金鱼袋。 22、第三代的领导也一样要取信于民,要干出实绩. 23、要解放思想,实事求是,加强调查研究,注重工作的计划与总结等环节,从学生和学校实际出发,鼓实劲、出实招、干实事、求实绩、说实话。 24、宁都通过转变干部作风端正用人导向,突出工作实绩和基层一线,重用敢于担当、堪当重任的好干部。 25、剩余款,评估报告形成经验实绩成果合格后，一次性付款. 26、虽然她的小说引起的是非、官司不断，但虹影以创作实绩显示了一种“倔强的存在”。 27、第七条公务员的任用,坚持任人唯贤、德才兼备的原则,注重工作实绩. 28、从“生命关怀”这个角度去分析，毕淑敏的小说在当今文坛中显示出了独特的文学个性和丰厚的文学实绩。 29、员工觉得考核结果并未反映出自己的工作实绩，自己受到不公正待遇，因而满腹牢骚甚至萌生离意。 30、另外,长沙公安机关将以工作实绩为导向,创新干部任期制度,让干部能上能下、能进能退;使重点岗位和热点岗位工作5年以上的交流成为常态。 31、在模糊不清的能力和明确无疑的实绩之间，存在着多么大的差别！ 32、“干劲决定后劲、实干创造实绩”,提纲契领、画龙点睛,道出了真经,说出了至理,指出了方向。 33、方法：护理部制定护士长工作实绩申报项目及管理指标、考核细则，护士长自评、量化、申报并接受全面考核。 34、评价干部多接地气、多看实绩、多听群众意见,以实践和民意的标准来打分,那么空头政治就会越来越没有市场。 35、十几年来,她就是这样爱生如子、爱校如家,用自己的实际行动和工作实绩,诠释着人民教师这一光荣称号的点点滴滴。 36、剩余款,评估报告形成经验实绩成果合格后,一次性付款. 37、他在长达半个世纪的教育实践过程中，给我们留下了丰富的兴教办学实绩和丰厚的理论著述。 38、在不需要成绩，只需要领导评价的官场体系中，小心翼翼地遵守官场潜规则，往往比干出实绩更重要。 39、为了提高高校现代管理水平和促进高校发展，高校应从领导工作实绩、自身领导素质、领导决策能力、专业技术水平四个方面来构建高校中层干部绩效评价指标体系。 40、在不需要成绩，只需要领导评价的官场体系中，小心翼翼地遵守官场潜规则，往往比干出实绩更重要，侯卫东现在就游走于潜规则左右。 41、凭印象,而非工作实绩升降工资的结果,不仅不能起到奖优罚劣、激励竞争的目的,而且还加深了员工之间分配不公、待遇差别太大的固有矛盾。 42、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。 43、表面功夫做得细,实绩往往被蹉跎。 44、国有企业表现出来的绩效并非其真实绩效，是国有企业在享受着种种政策优惠，和民营企业在不平等的经营环境下所体现出的绩效。 45、干部,真正把那些落实工作有思路、有激情、有韧劲、有实绩的优秀干部选出来、用起来,切实把各级干部的精力引到干事业、促发展、强素质、创一流上来。 |
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