| 词语 | 企业管理经典说说 |
| 释义 | 江南网整理了6篇企业管理经典说说（精选150句），供大家欣赏。 企业管理经典说说 篇1 1、管理无情，人有情。 2、管理的最高境界，就是自己管自己。 3、取是能力，舍是境界。 4、下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。 5、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。 6、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。 7、改变分工结构：减少人才流失，选择对企业危害最小的方式。 8、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。 9、管理不是一门科学，在于实践，在于有效。 10、一错再错不是能力问题，而是态度问题。 11、企业管理者，就必须卓有成效。 12、员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。 13、菩萨心肠，霹雳手段。 14、理念变天地变，理念不变原地转。 15、企业不承载终身的职业保障，降低或减少员工对组织的影响和危害。 16、销售能力是在市场的开发上，而不是在市场的服务上。 17、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。 18、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。 19、权力不是一点，而是一条线。 20、市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。 21、没有完美的个人，只有完美的团队。 22、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。 23、凡事都有三种以上的解决方法。 企业管理经典说说 篇2 1、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。 2、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。 3、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。 4、现代企业管理的重大责任就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致。毛仲强" 5、松下幸之助关于管理有句名言企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。管理离不开沟通，沟通已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样，如果没有沟通的话，企业就会趋于死亡。 6、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。 7、员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说“我可以原谅你，但我不会放过你。 8、少给员工讲品德，多给员工讲应得。 9、奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。 10、结果不好，就是不好。 11、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。 12、三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。 13、不要把顾客的请求当作一种麻烦，无论你多忙，都要先服务你的顾客，服务顾客的时候，你没有借口，因为顾客才是你真正的老板，真正为你的工作支付薪水的人成功企业管理名言警句 14、产出富翁最多的名校是哈佛大学，有位。其中，人是学士学位，人是企业管理硕士，另外两名拿的是法律学位。 15、管理者是实践最多的人，但管理者经常不反思。 16、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。 17、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。 18、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。 19、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。著名的企业管理学教授沃伦贝尼斯 20、质量需要检验，服务需要体验。 21、让员工在你身上看到希望，心情不好时要假装。 22、你如果是活尸，你带的团队就是一群僵尸。 23、敢于负责任，才能担重任。 24、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。 25、选用有正确态度的员工，培养其能力，才能放心的给予其任务。 26、靠系统不断优化：让平凡的人做出不平凡的业绩。 27、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。 28、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。 企业管理经典说说 篇3 1、作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。 2、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。 3、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。 4、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。 5、改变是痛苦的，不改变更痛苦。 6、不看错不错，只求好不好。 7、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。 8、不需要尽职尽责，需要尽心尽力。 9、你能站多高，就能看多远。 10、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。 11、史玉柱直言，企业的管理其实就是用人，而人力的管理最重要的就是两点员工在企业里能力能否得到充分发挥，给予员工的收入福利是否到位。为此，史玉柱逐步完善了公司的奖惩制度和激励措施，只有当企业管理和激励机制建立完善后，才能留住人才和激发员工的潜能。" 12、在分配上，易粗不易细；做事上，易细不易粗。 13、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。 14、只关注下属的短板则天下无可用之人，反之则天下皆可用之人。 15、着名企业管理专家汪中求先生在《细节决定成败》一书中说中国绝不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者绝不缺少各类规章制度管理制度，缺少的是对规章制度不折不扣的执行。 16、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。 17、宁愿苦一阵子，不愿苦一辈子。 18、重点不在你知道什么，而在你做了什么。 19、从最不满意的客户身上，学到的东西最多。 20、没有想法，就没有结果。 21、不做计划，就是计划失败。 22、企业管理的二十字方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。 23、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。 24、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。 25、增值靠知识性劳动，智慧性工作。 企业管理经典说说 篇4 1、天道酬勤，商道酬信。 2、领导是领导思想，管理是管理能力，经营是经营筹码。 3、用一个二流的人，比用错人还糟糕。 4、管理的本质不仅在于知，更在于行。 5、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。 6、身体是自己的，健康是自己的，难受也是自己的，所以不要想吃什么就吃什么。 7、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。 8、网儿悬赏多，想到什么你就说。不怕意见不怕说，只要有理金币多。多提意见多琢磨，不久发现还不错。只要你有才金币就会跟着来，别害羞来别怕丑，你们都的好帮手。 9、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔 10、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志 11、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯 12、什么事情都可以拖一拖，没必要那么着急，事缓则圆。 13、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯 14、天下之事常成于困约，而败于奢靡。陆游 15、忙于采集的蜜蜂，无暇在人前高谈阔论。 16、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克 17、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿 18、时光的残暴就是，她只能带你走向未来，却不可以带你回到过去。 19、与跟生命有关的人耗着，少与生命无关的事耗。 20、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比 21、驾驭命运的舵是奋斗。不抱有一丝幻想，不放弃一点机会，不停止一日努力。 22、生命中，好多的事是这样，生活中，好多的情是这样，没有理由，也无需理由，爱就是爱，喜欢就是喜欢，没有结果，也无须结果，心甘情愿，无怨无悔。 企业管理经典说说 篇5 1、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫 2、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。 3、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。 4、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克 5、很多失败不是因为能力有限，而是因为没有坚持到底。 6、任何的限制，都是从自己的内心开始的。 7、心情，是一种感情状态，拥有了好心情，也就拥有了自信，继而拥有了年轻和健康。就拥有了对未来生活的向往，充满期待，让我们拥有一份好心情吧，因为生活着就是幸运和快乐。 8、管理的关键：要有良好的执行力！ 9、绩效管理不等于绩效考核，考核是激励，不是惩罚; 10、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格 11、自己查核自己是一种责任，也是提升个人执行力的有力手段！ 12、不要用过去的能力去解决未来的问题。 13、执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。 14、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。 15、执行力不讲如果，只讲结果。 16、企业最大的资产是人。松下幸之助 17、珍惜和赞美我们的工作，欣赏持久的.美，未来会有更大的收获。 18、流的点子加一流的执行力，永远比一流的`点子加三流的执行力更好。 19、制度不断完善，执行力是关键。 20、预防是解决危机的最好方法。迈克尔里杰斯特 21、用赏罚分明的奖惩机制保障执行力。 22、没有执行力，就没有竞争力。 23、企业的成功靠团队，而不是靠个人。 24、经典语句-没有执行力，就没有竞争力。 企业管理经典说说 篇6 1、没有明确的目标、具体的计划和强有力的执行力，你就等待失败吧。 2、不要等到万事俱备才去做，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人的执行力。 3、有些人，只能放在心底，不能打扰，心里有一座坟墓，埋葬了生还者。 4、当战略定好后，关键在于执行力，细节决定成败。——史玉柱 5、人力资源创造差异，差异创造企业利润; 6、要想留住人，就要有足够的成本支付。 7、成功的老板为什么一直处于孤独状态，在产品的开发上可以看出来。小老板活在卖好的状态中，如果产品不好，再开发就来不及了；大老板在产品火热时，一转身又去开发新的产品了。海信老板就是如此。 8、经营就是经营人的需求。 9、公司第一产品就是老板本人！ 10、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。 11、选用有正确态度的员工，培养其能力，才能放心的给予其任务。 12、所谓“愚蠢的创意”，是不对创意加以倾听和改造。 13、学了就使用，意义在当下！ 14、员工喜欢什么样的老板？就是有追求，一心想成事的老板！ 15、没有想法，就没有结果。 16、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。 17、激励并不一定对任何人有价值。个人努力志向和激励做工作的结果与状态相符，而一般的人用控制即可。 18、不要用过去的能力去解决未来的问题。 19、上之所好，下必随之。 20、改革的重点在管理，管理的核心在管人，管人要管心，关心要以心换心。 21、上下同欲者胜。 22、模仿+改良=创新。 23、让员工在你身上看到希望，心情不好时要假装。 24、解决招聘人才的最效率办法：直线经理与人力资源经理现场优选。 25、按劳分配不能作为管理的手段，解决不了企业的根本问题。 26、执行力不讲如果，只讲结果。 27、这是一个疯狂的世界，21世纪，谁心静谁就能赢！ 28、经营好的企业赚钱，管理好的企业健康，文化好的企业快乐！ |
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