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词语 劳动法
释义

劳动法(Láo Dòng Fǎ)

发音(Pronunciation): láo dòng fǎ

基本含义(Basic Meaning):劳动法是规定劳动者与用人单位之间劳动关系的法律法规,保护劳动者的权益,调整劳动关系。

详细解释(Detailed Explanation):劳动法是一门法律学科,研究劳动者与用人单位之间的法律关系。劳动法规定了劳动者的权利和义务,以及用人单位的权利和义务,包括劳动合同、工资、工时、休假、社会保险等方面的规定。

使用场景(Usage Scenarios):劳动法在各个劳动关系中起着重要的作用,包括劳动合同签订、工资支付、工时管理、劳动保护等方面。在劳动纠纷处理中,劳动法也是权益保护的重要依据。

故事起源(Story Origin):劳动法起源于中国的劳动运动和社会主义建设。自1949年中华人民共和国成立以来,中国陆续颁布了一系列劳动法律法规,保护劳动者的权益,促进社会公平正义。

成语结构(Structure of the Idiom):劳动法是由“劳动”和“法”两个词组成的,其中“劳动”指的是工作、劳动力,而“法”指的是法律、法规。

例句(Example Sentences):

1. 我们应该遵守劳动法,保护劳动者的权益。

2. 用人单位违反了劳动法,导致劳动纠纷的发生。

3. 他的工资被拖欠,他打算通过劳动法来维护自己的权益。

记忆技巧(Memory Techniques):可以将“劳动法”与“保护劳动者权益”这一关键信息联系起来,形成记忆的联想。例如,可以想象一个手持法律书的工人,他站在工地上,保护着自己的权益。

延伸学习(Extended Learning):劳动法是一个复杂的领域,可以进一步学习劳动合同法、劳动争议处理法等相关法律法规,深入了解劳动关系的规范和保护。

举例不同年龄层学生对这个词语的造句:

1. 小学生(6-12岁):老师告诉我们要遵守劳动法,不要做危险的工作。

2. 初中生(13-15岁):我们学习劳动法,了解自己的权益和义务。

3. 高中生(16-18岁):劳动法保护了劳动者的合法权益,我们要学会维权。

4. 大学生(19-22岁):了解劳动法对就业有重要意义,可以帮助我们维护自己的权益。

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