| 词语 | 量才录用 |
| 释义 | 成语（Idiom）：量才录用 发音（Pronunciation）：liàng cái lù yòng 基本含义（Basic Meaning）：根据人才的实际能力来录用、使用人才。 详细解释（Detailed Explanation）：量才录用是指根据人才的实际能力来录用、使用人才，而不仅仅看重其身份、背景或其他因素。这个成语强调了人才的重要性，认为只有充分发挥人才的才能和潜力，才能更好地发展和进步。 使用场景（Usage Scenarios）：这个成语常用于形容一个组织或单位在人才选拔上注重实力和能力，不拘泥于其他因素。也可以用来劝告他人在选拔人才时要客观公正，注重能力和实绩。 故事起源（Story Origin）：这个成语的故事起源于中国古代的一个故事。相传，春秋时期的齐国国君齐宣王曾经征召了一位名叫管仲的人才担任宰相。管仲身材矮小，相貌平凡，但他聪明才智过人，善于治理国家。齐宣王看重管仲的才能，不计较他的外貌和身份，因此录用了他。后来，齐国因此变得强盛，成为春秋时期的霸主。这个故事成为了“量才录用”这个成语的来源。 成语结构（Structure of the Idiom）：这个成语由“量才”和“录用”两个词组成，其中“量才”指的是评估人才的能力和潜力，而“录用”则表示录用、使用人才。 例句（Example Sentences）： 1. 这家公司一直坚持量才录用，所以员工素质都很高。 2. 在选拔人才时，应该量才录用，不应只看重学历和经验。 记忆技巧（Memory Techniques）：可以将“量才录用”这个成语拆分成两个部分，“量才”和“录用”，并分别记忆它们的含义。同时，可以通过创造情景来记忆，例如想象一个公司招聘时，用尺子量测候选人的能力，然后决定是否录用。 延伸学习（Extended Learning）：了解其他与人才选拔相关的成语，如“知人善任”、“人尽其才”等，可以帮助更全面地理解和应用“量才录用”这个成语。 举例不同年龄层学生对这个词语的造句： 1. 小学生（6-12岁）：老师应该量才录用，给每个学生提供适合他们的学习任务。 2. 初中生（13-15岁）：学校选拔班干部时，应该量才录用，选出最适合的人担任。 3. 高中生（16-18岁）：大学招生时，学校应该量才录用，给那些有潜力的学生一个机会。 4. 大学生（19-22岁）：企业在招聘时应该量才录用，不应只看重学历和经验。 5. 成年人（23岁及以上）：在选拔领导干部时，政府应该量才录用，选出真正有能力的人才。 |
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